Заключение трудового договора с несовершеннолетними - Официальные разъяснения

Граждане, не достигшие возраста 18 лет, также могут осуществлять трудовую деятельность. Однако, такие лица имеют ограниченную дееспособность, что требуется учесть при оформлении трудового договора. Трудовой деятельности несовершеннолетних посвящена глава 42 ТК РФ. 

Как заключить трудовое соглашение с лицом, не достигшим совершеннолетия 

Трудовая деятельность не может быть основной для несовершеннолетнего. Полагается, что в первую очередь нужно учесть необходимость в получении среднего образования, а также особенности организма ребенка. 

По общему правилу, полная дееспособность возникает с 18 лет. Именно в этот момент лицо может быть участником любых гражданско-правовых сделок, в том числе свободно заключать трудовые договора по своей воле. 

До этого возраста имеются ограничения. Но это не значит, что трудовой договор не может быть заключен вовсе. Однако, в большинстве случаев требуется согласие родителей или иных законных представителей лица. Также учитывается характер работы. Она не должна мешать обучению и негативно влиять на здоровье несовершеннолетнего.  

Фактически, подпись в договоре ставит несовершеннолетний, но к трудовому делу прикладывается согласие законного представителя. Также указывается, что работник является несовершеннолетним, в связи с чем ему устанавливается особый график и условия. 

При оформлении несовершеннолетнего, потребуются следующие бумаги: 

• паспорт или иной документ, который подтвердит личность; 
• заявление, в котором лицо просит принять его на работу; 
• письменное согласие одного из родителей, если лицо не достигло 15 лет. Нотариальное заверение не является обязательным; 
• документ, подтверждающий состояние здоровья, то есть медицинская справка установленной формы. 

Прочие бумаги предоставляются в общем порядке, в соответствии с принципами трудового законодательства. Предоставление бумаг, не указанных в ТК РФ, не требуется.  

Особенности заключения соглашения с лицами, не достигшими совершеннолетия 

В соответствии с общими нормами, трудовое соглашение может быть заключено с лицом, которое достигло шестнадцати лет (статья 63 ТК РФ). Также допускается принятие на работу лиц в возрасте пятнадцать лет, при условии, что они получили среднее образование, а трудовая деятельность не будет нести вреда их здоровью. 

Если лицо достигло пятнадцати лет, но продолжает обучение, трудовая деятельность должна учитывать потребность в образовании. Соответственно, рабочий график не должен мешать обучению. Труд также может быть только легким. 

Допускается оформление трудового договора и с четырнадцатилетними. В таком случае, необходимо разрешение родителя (иного законного представителя). Труд также не должен мешать получению образования и может быть только легким. 

Есть лишь одно исключение, когда трудовой договор может быть оформлен с лицом до четырнадцати лет. Это возможно, когда деятельность связана с искусством. Потребуется согласие родителя, а также Органа Опеки.  

В таком случае трудовое соглашение подписывается законным представителем лица, а не им лично. Деятельность не должна приносить ущерб здоровью работника. Как правило, так оформляют актеров, музыкантов и иных сотрудников творческих профессий. 

Условия соглашения с лицами, не достигшими 18 лет 

Оформление производится по общим нормам трудового законодательства, с особенностями, установленными в главе 42 ТК РФ. В тексте должны быть определены следующие условия: 

• отпуск предоставляется сроком на 31 день, время выбирается несовершеннолетним самостоятельно. Отпуск не может быть заменен компенсацией, даже с согласия родителей; 
• договор может быть как срочным, так и бессрочным; 
• увольнение несовершеннолетнего требует согласия специальной государственной инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних; 
• прохождение медицинского осмотра - обязательное условие для оформление на работу несовершеннолетнего; 
• сокращается общая продолжительность трудовой недели. Так, лица до 16 лет могут работать до 24 часов, а от 16 - до 35 часов; 
• ограничивается и смена. Так, до 16 лет можно трудиться не более 5 часов каждый день, а после 16 - не более 7; 
• если параллельно лицо получает среднее образование, то процесс обучения не должен быть нарушен из-за работы. Рабочий процесс может быть изменен; 
• работники получают такую же почасовую оплату. Учитывая, что работают они меньше, ежемесячный оклад также уменьшается. 

Прочие моменты определяются в связи с общими правилами оформления работников.  

Расторжение договора 

Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию, то это производится по общим правилам. Он также должен будет отработать дополнительные 14 дней, если этого потребует работодатель. 

Некоторые особенности возникают в связи с увольнением по инициативе работодателя.  

В целом, в соответствии со  статьей 269 ТК РФ, при увольнении лица до 18 лет, соблюдается общий порядок. Однако, свои особенности имеются. Потребуется: 

• согласие государственной инспекции труда; 
• согласие комиссии по делам несовершеннолетних. 

Данная мера существует для того, чтобы несовершеннолетние не увольнялись при отсутствии на то уважительных причин. 

На практике, если имеются дисциплинарные правонарушения, за которыми следует увольнение, несовершеннолетний будет уволен, несмотря на свой возраст. Однако, наличие мелких проступков не может стать причиной расторжения договора. 

Что касается процедуры ликвидации или прекращения статуса ИП, то в таких случаях увольнение будет произведено по общим правилам. Никаких исключений для несовершеннолетних не имеется. 

 

 

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, могут быть участниками трудовых правоотношений. Однако, при приеме их на работу учитываются свои особенности. Они не могут работать полную 40-часовую неделю, в ряде случаев требуется согласие законного представителя. Особые правила касаются отпуска, увольнения и прочих моментов. Работодатель обязательно должен учесть их.