Заключение договора ГПХ с физическим лицом - Официальные разъяснения

Сотрудника могут нанять для выполнения разовой работы. В этом случае оформление классического трудового договора становится нецелесообразным. Однако стороны всё равно могут задокументировать возникшие между ними правоотношения. Для этого заключают договор ГПХ с физическим лицом. Не стоит путать документ с классическим трудовым соглашением или считать бумагу разновидностью подобного документа. Договоры существенно отличаются друг от друга. Чтобы понять, чем чревата такая сделка, необходимо детально изучить вопрос.

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Договоры гражданско правового характера (ГПХ) - это целый комплекс соглашений, которые оформляются в рамках положений ГК РФ. Возможность подготовки документа закреплена в статье 421 ГК РФ. Соглашения могут быть заключены на любых условиях, которые устраивают участников сделки и не противоречат нормам законодательства. Заключать договоры имеют право физические и юридические лица. Соглашения ГПХ делятся на большие категории - по сделкам с имуществом или выполнению работ, оказанию услуг.

Вторая категория заслуживает отдельного внимания. Гражданский кодекс разделяет между собой договоры на работы и услуги. Основным отличием выступает итог подобного сотрудничества. В первом случае сделку заключают для достижения определенного результата.

Если речь идет о соглашении об оказании услуг, подразумевается выполнение определенных действий. Однако принципы подготовки таких документов очень похожи. Исполнителем в рамках таких соглашений может выступать обычное физическое лицо. Особенность вызывает повышенное внимание со стороны контролирующих органов. Дело в том, что налогообложение в рамках таких соглашений требует соблюдения определённых правил.

Отличительные признаки договора подряда

Подготовка соглашения связана с определенными особенностями. В первую очередь стоит учесть, что договор ГПХ дает право нанять гражданина для выполнения определенного объема работ или оказания услуг. Подобная возможность присутствует у любого физического или юридического лица. Причём в первой ситуации у человека не обязательно должен присутствовать статус ИП. Исполнитель также может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или не стоять на учете в ФНС.

Правоотношения в рамках подобного договора отличаются от классических. Когда используют стандартное трудовое соглашение, объем работ обычно не определён. Сотрудника нанимают для выполнения целого комплекса задач. Если речь идет о сотрудничестве в рамках соглашения ГПХ, объём работы строго определён. Заранее известны также сроки окончания сделки. Исполнитель может завершить комплекс действий своими силами или привлечь к работе иных лиц. Оборудование и материалы также могут быть собственными или принадлежать заказчику. Всё зависит от особенностей ситуации.

Если стороны заключили договор ГПХ, определенный режим работы не устанавливается. Сотрудник самостоятельно решает, когда ему выполнять поставленную задачу. Однако лицо несет ответственность:

• за качество проделанной работы;
• за соблюдение установленных сроков;
• за сохранность имущества и материалов, если заказчик предоставил их во временное пользование.

Условия соглашения также могут быть изменены. Всё зависит от того, к какому виду подрядных работ относятся действия, для осуществления которых наняли физическое лицо.

Правовое регулирование

Если обратиться к трудовому законодательству, в нём отсутствует информация о договорах ГПХ. Соглашение регламентируют главы 37-41 ГК РФ. Подготавливая документ, стороны не должны использовать термины, которые встречаются в трудовом законодательстве.

Из норм, регламентирующих соглашение, вытекают отличия трудового и гражданско-правового договора. В перечень входят следующий нюансы:

• В соглашении ГПХ обязательно должны присутствовать сроки окончания сотрудничества (статьи 708 ГК РФ). Если речь идет о классических трудовых договорах, конкретный промежуток времени, в течение которого осуществляется взаимодействие с работником, не отражен. Исключение составляют срочные трудовые соглашения.
• Каждому виду договоров ГПХ посвящена отдельная глава ГК РФ. Трудовые договоры в гражданском кодексе не упоминаются.
• Если работа выполняется в рамках соглашения ГПХ, важно достижение результата, а не процесс его получения. Когда заключают трудовой договор, сотрудника нанимают для выполнения определенных обязанностей. Причём речь о конкретном результате изначально не идёт.
• Соглашение ГПХ можно переквалифицировать в трудовой договор. Соответствующие правила вытекают из статьи 19.1 ТК РФ. Для этого потребуется написать заявление на имя работодателя и попросить признать отношения трудовыми. Мера допустима, если работа ведется на постоянной основе.

Особенности работы по договору ГПХ

Заключая сделку, нужно помнить объем особенностей. В течение сотрудничества заказчик не может поменять исполнителя. Исключение составляют ситуации, когда промежуточные результаты не удовлетворили работодателя. Сотрудника в штат компании не принимают. Социальные гарантии отсутствуют. Компания не обязана предоставлять:

• больничный;
• отпускные;
• декретные;
• доплаты за сверхурочную работу.

Срок выполнения деятельности по соглашениям ГПХ включают в трудовой стаж. В результате исполнитель сможет рассчитывать на получение страховой пенсии, а не социальной. Оплата ведется за результат. Получить денежные средства просто за нахождение на рабочем месте и потраченное время не удастся. Заказчик имеет право производить выплаты ниже размера МРОТ. Оформить документ проще, чем заключать классическое трудовое соглашение.

Порядок расторжения

Инициировать процедуру расторжения сделки можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Первый вариант применяется, если одна из сторон готова оплатить другой понесенные расходы. Если обе стороны готовы прекратить сотрудничество, оформляют письменное соглашение. Порядок расторжения сделки может быть расписан в самом договоре ГПХ. В этом случае стороны должны действовать, соблюдая эти правила. Если вторая сторона против или не отвечает на уведомления в течение 30 дней, предстоит обратиться в суд для прекращения сотрудничества.