ТК РФ Расторжение трудового договора - Официальные разъяснения

Процесс расторжения трудового договора регламентирует ТК РФ. Здесь закреплены основания для прекращения сотрудничества, а также зафиксирована схема выполнения процедуры. Если увольнение происходит без соблюдения правил, действие считается нарушением. Лицо, не выполнившее предписания закона, могут привлечь к ответственности. Чтобы этого не произошло, стоит заранее изучить особенности прекращения сотрудничества. 

Общие основания прекращения трудового договора 

Изначально Трудовой кодекс определяет общие основания, на которых сотрудник и работодатель могут прекратить правоотношения. Перечень представлен в статье 77 ТК РФ. Завершить сотрудничество можно в следующих ситуациях: 

• стороны достигли соглашения и задокументировали его; 
• завершился период, на который был заключён трудовой договор; 
• инициатором процедуры разрыва трудовых правоотношений стал сам работник или работодатель; 
• сотрудник изъявил желание или дал согласие на переход в другую компанию; 
• организация переезжает, но сотрудник не хочет изменять адрес трудовой деятельности вместе с ней; 
• сменился владелец имущества компании, проведена реорганизация, корректировали тип учреждения, и человек не хочет работать в новых условиях; 
• возникли обстоятельства, которые не зависят от воли сторон; 
• договор или контракт заключен с нарушениями норм законодательства; 
• условия сотрудничества поменялись, и работник не хочет продолжать деятельность в компании; 
• присутствует потребность в переводе с изменением состояния здоровья сотрудника, но человек не согласен на предложенную должность. 

Непосредственно сама процедура увольнения может меняться в зависимости от причины, из-за которой происходит расторжение правоотношений. 

Прекращение срочного трудового договора 

Основания для выполнения процедуры представлены в статье 79 ТК РФ. Стороны могут завершить сотрудничество, если: 

• человека наняли для выполнения сезонных работ, которые подошли к концу; 
• сотрудников взяли на работу для выполнения определенных задач, и человек завершил их раньше срока; 
• гражданина приняли на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу. 

Прекращение сотрудничества может инициировать работник. Если контракт заключен на срок менее 2 месяцев, уведомлять руководство о завершении трудовой деятельности нужно за 3 дня. Работодатель также обязан заранее сообщить гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений. Срок выполнения процедуры аналогичен. 

Исключение составляют ситуации, когда лицо наняли на место временно отсутствующего сотрудника. В этом случае заранее предупреждать гражданина о предстоящем увольнении не обязательно. Достаточно самого факта выхода постоянного сотрудника. Дело в том, что в этом случае срочные трудовые договора допустимо оформлять без указания конкретной даты. В соглашении указывается возможность прекращения правоотношений при наступлении определенного события. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

Если сотрудник самостоятельно решил закончить сотрудничество с компанией, в силу вступают положения статьи 80 ТК РФ. Гражданин обязан предупредить компанию. Для этого нужно предстоит подготовить заявление. Процедуру выполняют минимум за 2 недели до даты прекращения сотрудничества, если иное не предусмотрено законодательством. 

Стороны могут договориться об отсутствии отработки. Подобные возможно, если оба участника правоотношений дали согласие на выполнение процедуры. Кроме того, увольнение без отработки допустимо, если человек решил уволиться из-за невозможности продолжать трудовую деятельность. Подобное возможно, если человек поступил на учёбу, выходит на пенсию и прочее. 

Пока срок увольнения не наступил, сотрудник может в любой момент отозвать заявление. Исключение составляют ситуации, когда на освободившееся место уже успели найти другого работника. 

Когда 14 дней завершились, человек может прекратить выполнять профессиональные обязанности. В последний день с сотрудником производится полный расчёт. Дополнительно работодатель обязан выдать документацию. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Особенности проведения процедуры закреплены в статье 81 ТК РФ. Вопрос считается одним из наиболее сложных. Прекращение взаимодействия с работником возможно в следующих ситуациях: 

• человек не выполняет условия договора; 
• компанию ликвидируют или закрывают; 
• собственник организации сменился (только если речь идет о прекращении сотрудничества с лицами, занимающими главные руководящие должности); 
• человек допустил прогул или появился на работе в состоянии опьянения; 
• гражданин не смог пройти аттестацию; 
• компания вынуждена сократить должности или сотрудников; 
• человек разгласил государственную или коммерческую тайну, которая стала известной ему в процессе работы в организации; 
• допущены хищения; 
• человек совершил проступок, которые испортил его нравственный портрет (актуально не для всех организаций); 
• руководитель принимал необоснованные решения; 
• была предпринята попытка предоставления подложных документов. 

Если работодатель хочет уволить сотрудника, в первую очередь необходимо удостовериться в присутствии оснований для выполнения процедуры. Затем кандидата оповещают, направляя ему соответствующие уведомления. После этого готовится приказ, с которым гражданина обязательно знакомят. 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 

Если возникли обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовой деятельности, но повлиять на них невозможно, в силу вступает статья 83 ТК РФ. Процедуру выполняют в следующих ситуациях: 

• человека не выбрали на должность, на которую он претендовал; 
• лицо отправляется на службу в армию; 
• сотрудника, который ранее работал на этой должности, восстановили по решению суда; 
• вступил в силу приговор о лишении свободы; 
• состояние здоровья не позволяет гражданину продолжать работу; 
• один из участников правоотношений скончался; 
• возникла чрезвычайная ситуация; 
• человека лишили возможности занимать определенные должности; 
• человек лишен специального права на срок свыше 2 месяцев; 
• завершился допуск к гостайне, если выполнение деятельности требует его наличие; 
• решение о восстановлении сотрудника на занимаемой должности отменено. 

Если состояние здоровья сотрудника ухудшилось, работодатель в первую очередь должен предложить другую должность. Если гражданин отказался от перевода, можно расторгнуть соглашение.