Срок заключения трудового договора - Официальные разъяснения

Полагается, что трудовые отношения не привязываются к временному отрезку и действуют до расторжения. Но в определенных ситуациях допускается оформление договора на указанный отрезок времени. Все зависит от особенностей и договоренности между сотрудником и работодателем. Но каждый случай стоит рассматривать отдельно, с учетом требований правовых норм. 

Общие черты трудового договора 

Под трудовым договором понимается соглашение между сотрудником и работодателем, которое определяет их последующие правоотношения ― график, оплата труда, условия, срок действия соглашения и прочее. 

Допускается оформление трудовых правоотношений: 

• без указания даты окончания. В данном случае договор функционирует до фактического расторжения; 
• с указанием срока действия. 

Если дата не указывается, то договор расторгается следующими способами: 

• по соглашению сторон, то есть, когда к такой необходимости пришли работник и работодатель; 
• по заявлению работника. Он имеет право уволиться в любой момент, известив работодателя в срок не менее 14 суток; 
• по решению работодателя, при нарушении работником своих обязательств. Например, при многократном нарушении трудового законодательства. 

Срочный договор прекращается как данными способами, так и при окончании срока его действия.  

Трудовые отношения начинаются с даты, указанной в документе. Чаще всего указывается момент, с которого лицо должно начать исполнение своих обязательств. Это не обязательно дата подписания, может быть установлен и более поздний отрезок времени. 

 

Оформление договора на определенный период 

На практике более распространено оформление договора на бессрочной основе. Тем не менее, в определенных случаях допускается оформление трудовых отношений, которые могут завершиться в указанный момент.  

Основания прямо указаны в статье 59 ТК РФ: 

• когда работник выполняет обязательство за другого сотрудника, отсутствующего по какой-то причине. Например, кто-то отсутствует, так как находится в декретном отпуске. На этот период обязанности может исполнить другой человек; 
• когда работы сразу носят временный характер, то есть можно определить, что данные услуги нужны работодателю на какой-то отрезок времени; 
• если работник требуется на какой-то конкретный сезон. Как пример, для ловли рыбы в летнее время или для уборки урожая осенью; 
• когда работник направляется в заграничное представительство; 
• если какие-то работы являются вспомогательными, то есть не относятся к основным направлениям работодателя. Например, требуется наладить и запустить оборудование; 
• деятельность является практикой или связана с обучением, повышением квалификации; 
• при участии в деятельности выборных органов государственной и муниципальной власти; 
• если деятельность связана с выполнением общественных работ; 
• в случае прохождения альтернативной службы. 

В указанных ситуациях срочный договор ― единственно возможный вариант. Запрещается заключение соглашения без указания срока. Также законодательно закреплены случаи, когда оформление допускается, но не носит обязательного характера: 

• когда работник нанимается к субъекту малого предпринимательства; 
• если лицо является пенсионером или по состоянию здоровья может заключать только срочное соглашение; 
• когда деятельность будет осуществляться на Крайнем Севере, а также в районах, которые приравнены к нему; 
• если работы носят срочный характер и направлены на устранение последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и так далее; 
• если должность избирается по конкурсу; 
• когда деятельность связана с творчеством, например, в СМИ, при проведении культурных мероприятий и так далее; 
• если работник является руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером; 
• когда одновременно гражданин обучается очно, то есть на дневной форме обучения; 
• с экипажами судов (морских, авиационных); 
• если работа осуществляется по совместительству. На основной должности лицо может выполнять работу по бессрочному договору. 

В таких ситуациях воля сторон имеет первостепенное значение. Стоит помнить, что предельный срок соглашения составляет пять лет. 

Как прекращается срочный трудовой договор 

Бессрочное соглашение прекращается по соглашению сторон, при добровольном решении работника или в случае нарушения сотрудником его условий (а также условий ТК РФ). Срочный договор может быть расторгнут и по окончании срока его действия. 

Сторона, которая не желает продолжать правоотношения, должна направить другой стороне уведомление. Сделать это может как работник, так и работодатель.[Разрыв обтекания текста]Лучше заранее оформить все необходимые действия и направить заявление заблаговременно. В нем стоит указать реквизиты заключенного ранее договора и написать о нежелании продолжать трудовые отношения. 

Если срочный договор не будет расторгнут, а стороны фактически продолжат выполнять свои взаимные обязательства, договор приобретет статус бессрочного.  

Оформление бессрочного трудового соглашения 

Трудовой договор может быть оформлен без указания даты окончания его действия. В таком случае он именуется бессрочным. Законодатель допускает такой вариант правоотношений в любом случае, если обратное прямо не запрещено статьей 59 ТК РФ. 

Бессрочный договор действует до его расторжения по законной причине (соглашение сторон, увольнение и т.д.) или пока работодатель не прекратит деятельность (закрытие ИП, ликвидация юридического лица).  

Независимо от того, как оформляется трудовой договор, с указанием срока или без такового, отношения сторон имеют общие особенности. Разница лишь в том, что срочный договор расторгается не только по общим основаниям, но и по окончании срока его действия.  

 

Трудовой договор определяет особенности отношений между работником и работодателем. Он может заключаться как без указания срока действия, так и на какой-то период. От этого зависят способы расторжения. В некоторых случаях стороны обязаны заключать срочный договор, в иных, наоборот, а иногда имеют право выбора.