С какого возраста можно заключать трудовой договор - Официальные разъяснения

Потребность в денежных средствах может возникнуть вне зависимости от возраста гражданина. Однако использование труда несовершеннолетних ограничено. Нарушение установленных норм чревато привлечением к ответственности. Поэтому необходимо заранее разобраться, с какого возраста можно заключить трудовой договор с гражданином. Вопрос регламентирует действующее законодательство.

Условия трудового договора

Трудовой договор регламентирует взаимодействие сотрудника и работодателя. Оформление соглашения осуществляется в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ. Документ признают действительным, если в нем отражены обязательные условия сотрудничества. В их перечень входят:

• место выполнения трудовой деятельности;
• трудовая функция сотрудника;
• дата начала работы;
• права и обязанности участников правоотношений;
• характеристика условий труда;
• режим работы и отдыха, если он отличается от классического;
• особенности предоставления оплаты.

Если один из пунктов не включён, соглашение могут признать недействительным. Правила применяются в отношении как совершеннолетних, так и несовершеннолетних работников.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Ранее несовершеннолетние могли работать только в свободное от учебы время. Однако ФЗ №139 от 1 июля 2017 года расширил возможности по найму. Сегодня допустимо начало сотрудничества даже с детьми до 14 лет. Однако необходимо соблюдать ряд ограничений.

Возраст, с которого человек имеет право вести трудовую деятельность, вытекает из положений статьи 63 ТК РФ. Начать работать на общих основаниях можно с 18 лет. Если человек младше, предусмотрены специальные условия. Потребуется согласие родителей или опекунов. Труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью. Нарушение правила может привести к вменению штрафа работодателю.

Кем можно работать раньше 14 лет

В законодательстве уделено особое внимание труду детей. Если ребёнку ещё нет четырнадцати лет, сфера деятельности ограничена. Работать можно только по следующим направлениям:

• в цирке или театре;
• в организациях, занимающихся проведением концертов и выступлений;
• в киноиндустрии;
• в спортиндустрии.

Работа не должна мешать нравственному развитию ребенка и причинять ущерб его здоровью. Обязательно потребуется получение согласия не только родителей, но и органов опеки и попечительства. Сам ребёнок не может подписывать трудовое соглашение. От лица несовершеннолетнего действует его родитель. Условия ежедневной работы ребенка определяют органы опеки и попечительства. Они оформляют разрешение, в котором указывают предельную продолжительность трудового дня и иные условия.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Если работодатель собирается нанять несовершеннолетнего, предстоит установить особые условия работы. Нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночью, в выходные или праздничные дни. Кроме того, установка испытательного срока также недопустима. Детям нельзя  поручать работу, предполагающую несение индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Рабочее время для несовершеннолетних

На детей распространяются правила сокращения рабочего времени. Показатель может меняться в зависимости от возраста ребенка и прохождения обучения. Если сотрудник младше 16 лет, продолжительность рабочей недели не превышает 24 часа. Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут трудиться 35 часов.

Если ребёнок хочет работать в свободное от учёбы время, сроки меняются. В течение учебного года можно трудиться не больше 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет. Дети старшего возраста могут работать в течение 18,5 часов в неделю. Работодатель может потребовать справку, подтверждающую, что несовершеннолетний сотрудник не бросил получение образования. На каникулах устанавливается стандартная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних - 24 или 35 часов.

Статья 94 ТК РФ накладывает ограничения на количество времени, которое ребёнок может отработать в течении одного дня. Показатель составляет:

• 4 часа для детей в возрасте до 15 лет;
• 5 часов, если подростку 15-16 лет;
• 7 часов, если юноша или девушка старше 16 лет.

Когда ребёнок хочет работать и учиться, продолжительность смены не может быть больше 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет. Для подростков старше 16 лет продолжительность ежедневной работы по составляет 4 часа.

Оплата труда

Расчёт заработной платы для несовершеннолетних сотрудников осуществляется по общим правилам. Стороны могут договориться о размере дохода. Если зарплата зависит от выработки, сотруднику будут начислять денежные средства в зависимости от объема выполненных задач. Работодатель имеет право установить доплату для несовершеннолетних сотрудников. Однако компания не обязана выполнять подобные действия. Всё зависит от инициативы работодателя.

Особенности приёма на работу несовершеннолетних

Трудовой кодекс фиксирует единый порядок найма на работу. Правила не меняются в зависимости от возраста потенциального сотрудника и социальной группы. Однако ряд нюансов всё же существует. Дело в том, что у юных сотрудников отсутствует определенная квалификация и навыки. Поэтому испытательный срок, во время которого осуществляется их проверка, не используется.

Чтобы устроиться на работу, сотрудник должен обратиться к работодателю и предложить свою кандидатуру. С гражданином будет заключён договор. В документе подробно расписаны все особенности сотрудничества. Затем в оговоренный период гражданин должен начать выполнять взятые на себя обязательства.

Документы, необходимые для оформления трудового договора

Чтобы начать работу, стоит собрать пакет документов. В список предстоит включить:

• свидетельство о рождении или паспорт;
• задокументированное согласие родителя или опекуна, если ребенку младше 14 лет;
• согласие госоргана, защищающего права детей;
• трудовая книжка, если присутствует;
• СНИЛС;
• военный билет, если человек подлежит призыву на воинскую службу;
• документ об образовании, если получен;
• медицинская справка о состоянии здоровья.

Договор с работодателем за сотрудника, который еще не достиг 14 лет, подписывают родители. Когда они отсутствуют, подпись в документе проставляют опекуны.