С какого возраста допускается заключение трудового договора - Официальные разъяснения

Возраст заключения трудового договора регламентирован нормами ст.63 ТК РФ. В соответствии с положениями действующего законодательства к осуществлению различных вариантов трудовой деятельности могут быть допущены граждане, возраст которых составляет более 16 лет. В ряде случаев действуют исключения, позволяющие снизить приведенную планку до 15 лет. В случае, если работник занят в сферах театра, кино или цирка, возраст, по достижении которого разрешается заключение трудовых контрактов, равен 14 годам. Однако в каждом из указанных выше вариантов действуют ограничения, исключающие возможность привлечения несовершеннолетних работников к выполнению определенных видов деятельности в области труда. 

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 

Согласно положениям НПА, граждане, возраст которых составляет менее 18 лет, относятся к социальной категории, нахождение в рамках которой исключает возможность осуществлять трудовую деятельность в полном объеме и в определенных сферах. Процесс вовлечения в трудовые правоотношения несовершеннолетних граждан регламентирован положениями гл. 42 ТК РФ, что позволяет исключить влияние отрицательных факторов на состояние психического либо физического здоровья подростков. 

Возраст заключения трудового договора определяется рядом аспектов: 

• Согласно положениям ТК РФ возраст, с наступлением которого гражданин наделяется правом официального трудоустройства, наступает после достижения 16 лет. Лица, отнесенные к указанной категории, обладают правом самостоятельного заключения трудовых контрактов, то есть, без участия законных представителей, в числе которых родители или опекуны. Также исключается необходимость предоставления письменного разрешения, выданного органами опеки и попечительства. 
• В отдельных случаях допускается привлечение к трудовой деятельности граждан, возраст которых составляет 15 лет. При этом не имеет значения, есть ли у несовершеннолетнего документ, удостоверяющий факт окончания учебного заведения, или лицо продолжает обучаться в школе или ином образовательном учреждении. При этом законом определено, что граждане, возраст которых составляет 15 лет и более, должны быть заняты в видах деятельности, подразумевающих легкий труд, исключающих вероятность причинения вреда психическому или физическому здоровью подростка. 
• Возраст, по достижении которого допускается заключение контракта в области труда, в отдельных случаях может составлять 14 лет. Однако в этом случае трудоустройство подростка должно осуществляться посредством участия законных представителей и органов опеки и попечительства. В противном случае трудовые правоотношения, заключенные с несовершеннолетним, рассматриваются в качестве нарушения положений законодательных норм. Также обязательны следующие условия: рабочая деятельность должна быть отнесена к категории легкой, не препятствовать образовательному процессу и осуществляться вне учебного времени. 
• В отдельных случаях допускается участие в трудовых правоотношениях граждан, возраст которых составляет менее 14 лет. Однако такой вариант строго регламентируется нормами законодательных актов, которыми определены следующие правила: а) обязательным является наличие письменного соглашения, подписанного законным представителем подростка, то есть, опекуном или родителем; б) наличие письменного разрешения представителя органов опеки и попечительства, в рамках которого должны быть указаны условия, в соответствии с которыми будет осуществляться работа; в) трудовая деятельность может осуществляться подростком только в тех случаях, когда предполагается работа в сферах театра, кино, цирка, спортивных секциях. Если подросток принимает непосредственное участие в спортивных состязаниях, обязательно наличие справки, удостоверяющей прохождение медицинского осмотра и отсутствие у подростка заболеваний, препятствующих обозначенной выше деятельности.  

Соблюдение законодательных норм в области привлечения к рабочей деятельности граждан, не достигших возраста совершеннолетия, позиционируется в качестве наиболее важного вида функционирования органов, осуществляющих контроль в сфере труда. Обусловлено это тем, что использование детской рабочей силы противоречит положениям закона. Нарушение норм ТК РФ чревато для работодателей, трудоустроивших подростков, привлечением к различным видам ответственности, в том числе, уголовной.  

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними 

Нормами действующего законодательства выделен ряд ограничений, согласно которым граждане в возрасте до 18 лет, не могут осуществлять следующие виды деятельности в сфере труда: 

• Сопряженные с риском причинения вреда нравственному или психическому развитию. В их числе такие варианты трудовой деятельности, как продажа табачной и алкогольной продукции, работа в игровых заведениях. 
• Работы, отнесенные к опасным и вредным видам. 
• Работы, проводимые в подземных условиях. 

Заключение договора с гражданами, не достигшими возраста совершеннолетия, предусматривает ряд дополнительных условий, в числе которых: 

• Работодатель не наделяется правом устанавливать испытательный срок при приеме на работу подростка. 
• Если возраст работника составляет менее 18, но более 16 лет, общее количество рабочих часов не должно превышать 35 часов на протяжении недели. Для работников, возраст которых менее 16 лет, количество рабочих часов уменьшается до 24 в неделю. 
• Несовершеннолетний обладает правом выхода в отпуск в любое удобное для него время. При этом продолжительность отпуска не должна составлять менее 31 календарного дня. 

Несовершеннолетние граждане не могут быть занятыми в деятельности, подразумевающей переноску грузов и тяжестей, вес которых превышает установленные законом нормы. Также в отношении категории граждан, возраст которых составляет менее 18 лет, действуют ограничения, согласно которым исключается направление несовершеннолетних в трудовые командировки, привлечение к работе в ночное время суток, выходные и праздничные дни.