Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Официальные разъяснения

Самым простым способом завершения сотрудничества между работником и работодателем выступает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Процедуру легко оформить документально. Метод можно использовать, если необходимо прекратить правоотношения с работником, защищенным от увольнения законом.  Трудовой договор можно расторгнуть даже с беременными женщинами. Однако процедура требует соблюдения определённых правил. 

Увольнение по соглашению сторон 

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в соответствии с положениями статьи 78 ТК РФ. Однако детально процедура в нормативно-правовом акте не расписана. Схема используется, если стороны сумели договориться обо всех существенных особенностях прекращения трудовых отношений. 

Формулировку применяют, чтобы избежать сложностей, которые могут возникнуть при расторжении правоотношений с гражданами, находящимися под особой защитой закона. Если оба участника правоотношений хотят прекратить сотрудничество, искать дополнительные предлоги необязательно. Прекращение трудового договора по соглашению сторон считается оптимальным вариантом, если необходимо уволить следующих лиц: 

• пенсионеров или беременных женщин; 
• инвалидов или граждан, воспитывающих малолетних детей; 
• несовершеннолетних сотрудников; 
• совместителей или работников, трудоустроенных в рамках краткосрочного контракта. 

Компенсации и выплаты 

Величина компенсации может быть любой. Главное, чтобы сотрудник и компания смогли договориться. Обычно сумма компенсации меньше, чем в ситуации, когда увольнение происходит по сокращению штата. Гражданину предоставляют не больше, чем три средних оклада. Компенсацию предоставляют только в том случае, если она предусмотрена в нормативных актах организации. Дополнительно работодатель обязан предоставить выплаты, предусмотренные статьей 140 ТК РФ. 

Особенности увольнения по соглашению 

Прекращение трудового договора по соглашению сторон кардинально отличается от классического увольнения. Процедуре свойственны следующие особенности: 

• Простота оформления. Для прекращения сотрудничества достаточно наличия волеизъявления работника и работодателя, закреплённого документально. Причём увольнение может произойти всего за 1 день. Стороны не обязаны заранее уведомлять друг друга о намерении расторгнуть трудовой договор. Сообщать информацию в службу занятости и профсоюз также не нужно. 
• Прекращение сотрудничества можно согласовать. Из самой формулировки вытекает, что работник и работодатель смогли договориться об условиях расторжения договора. Причём нюансы процедуры могут существенно различаться в зависимости от ситуации. Так, в соглашении можно отразить величину денежной компенсации работника, а также определить отработки. 
• Изменить или аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию. Когда подписание документа произошло, внесение корректив возможно только в том случае, если обе стороны хотят выполнять процедуру. Соответствующие правила закреплены в письме Минтруда РФ номер 14-2/ООГ-1347. 
• Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно с любой категорией работников. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, это не станет препятствием для прекращения сотрудничества. 
• Указывать специальное обоснование для увольнения не нужно. Достаточно наличия самого соглашения. 

Плюсы и минусы для работника 

Использование соглашения сторон для прекращения трудового договора связано с рядом преимуществ и недостатков. Выбрав этот способ увольнения, работник столкнется со следующими преимуществами: 

• в заявлении не обязательно указывать причину прекращения сотрудничества; 
• можно выдвинуть свои условия увольнения; 
• допустивший правонарушение сотрудник сможет избежать увольнения по статье; 
• подать заявление можно в любой момент. 

Однако недостатки также присутствуют. В их перечень входят следующие особенности: 

• одна сторона не может прервать процедуру увольнения, если документ уже подписан; 
• суд редко удовлетворяет требования об оспаривании соглашения, если стороны добровольно подписали его; 
• компенсацию за увольнение начислят только в том случае, если потребность в ее предоставлении закреплена документально; 
• профсоюз не сможет отстоять интересы сотрудника, если подписание соглашения нарушает их. 

Оформление увольнения 

Процедуру прекращения трудового договора выполняют по следующей схеме: 

• Работник или работодатель предлагают прекратить сотрудничество. Стороны составляют и подписывают соглашение. 
• Работодатель издает приказ об увольнении, после чего работник может ознакомиться с документом. 
• Факт прекращения сотрудничества фиксируется в личной карточке. Затем вносят запись в трудовую книжку. 
• Происходит составление записки-расчета и перечисление денежных средств. 
• Гражданину выдают документы на руки. 

Образец и содержание соглашения 

Особое внимание нужно уделить подготовке соглашения. В действующем законодательстве отсутствует положение, регламентирующее правила его оформления. Однако необходимо придерживаться общих норм делопроизводства. Документ оформляют письменно минимум в двух экземплярах. На бумаге предстоит отразить следующую информацию: 

• данные о каждом участнике трудовых правоотношений; 
• реквизиты трудового договора; 
• момент завершения трудовой деятельности; 
• особенности компенсирования расторжения трудового договора, если потребность в выплате предусмотрена; 
• дата подготовки документа; 
• место заключения; 
• факт присутствия обоюдного желания о прекращении трудовых правоотношений и расторжении договора; 
• подписи сторон с расшифровкой. 

Выплаты при увольнении 

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ, в день увольнения происходит полный расчёт с работником. Сумма включает в себя: 

• зарплату за период, который был отработан, но еще не оплачен; 
• компенсацию за отпуск, если сотрудник не использовал его; 
• компенсацию за расторжение договора, если работодатель согласен предоставить выплату, или она предусмотрена локальными актами организации. 

Размер последней выплаты обычно фиксируют в коллективном договоре или локальном нормативном акте.