Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Официальные разъяснения

Работодатель в России имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Однако для этого должны существовать веские причины, изложенные в Трудовом кодексе России. 

Основания увольнения 

Условия и основания для увольнения оговариваются в 81 статье Трудового кодекса РФ. Список оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя включает различные ситуации, которые могут складываться независимо от желаний и действий работника либо по его вине. 

Увольнение по невиновным основаниям 

В Трудовом кодексе приводится ряд причин прекращение трудового договора по инициативе работодателя, не предполагающих виновности работника, не зависящих от него. Разберем подробнее. 

• При ликвидации компании или ИП по закону увольняются все сотрудники. 
• Если требуется сократить штат предприятия, работник также может быть уволен.  
• Когда меняется собственник, которому принадлежит имущество, используемое в работе предприятия, это может стать причиной, чтобы уволить только директора, его замов, а также главбуха. На других сотрудников действие данного фактора не распространяется.  

Увольнение за виновные действия 

Другие причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя предполагают наличие определенных условий со стороны сотрудника. 

• Несоблюдение трудовой дисциплины, правил распорядка организации. Использовать данное основание можно, только если при подписании трудового договора сотрудник был ознакомлен с данными правилами и удостоверил это своей подписью в соответствующем журнале. 
• Систематическое невыполнение трудовых обязанностей, которые указаны в договоре. Чтобы применить это условие, работодатель должен ранее ознакомить сотрудника с тем, какие обязанности от будет выполнять на рабочем месте. У сотрудника также уже должно быть дисциплинарное взыскание в предыдущие периоды.  
• Прогулы – отсутствие на месте работы на протяжении более четырех часов подряд, при этом работник не может предоставить уважительные объяснения своего отсутствия. 
• Появление на рабочем месте в пьяном виде, под действием наркотиков или токсических веществ. Это необходимо подтвердить в форме заключения врача.  
• Разглашение государственной или иной тайны: основание применимо к сотрудникам, которые в процессе работы имеют дело со сведениями, относящимися к государственной тайне, и это указано в трудовом договоре. 
• Совершение правонарушения на рабочем месте, которое привело к денежным потерям организации или материальному ущербу. Для установления данного факта в компании или ИП по инициативе работодателя должна быть создана специальная комиссия, которая проводит расследование несчастных случаев на рабочих местах. 
• Утрата работником доверия работодателя, если сотрудник обслуживает денежные и материальные ценности. 
• Аморальный поступок – для работников педагогических специальностей. 
• Несоответствие профессиональных подготовки и компетенций работника той должности, которую он занимает в компании. Данный факт может быть установлен в результате проведения аттестации сотрудников предприятия. 
• Для руководителей предприятий, их заместителей и главбухов – невыполнение своих обязанностей, а также принятие решений, из-за чего организация понесла финансовые потери. 
• Подлог документации, совершенный работником, когда заключался трудовой договор. 
• Невыполнение сотрудником условий трудового договора. 

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя 

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником в рамках закона, работодатель должен не только опираться на указанные в ТК причины, но также выполнить ряд условий, предусмотренным законодательством.  

Расторжение договора по инициативе работодателя за различные нарушения возможно при условии 

• если все неправомерные действия сотрудника были зафиксированы и засвидетельствованы третьими лицами; 
• работник предварительно ознакомлен с документацией по расторжению договора; 
• в случае, если совершено нарушение, способное стать основанием для увольнения, работодателем должно быть получено от работника письменное объяснение; если тот писать его отказывается, составляется акт, заверенный подписями руководителя и двух свидетелей. 

В Трудовом кодексе оговаривается порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде, чем делать такой шаг, руководителю либо собственнику организации или ИП необходимо проверить, не относится ли данный сотрудник к числу работников, которых закон увольнять запрещает. Это применимо к тем, кто находится на больничном, в отпуске, если это беременная женщина или мать, воспитывающая ребенка младше трех лет; мать-одиночка, ребенку которой менее 14 лет или мать инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста; человек, на иждивении которого есть дети до 14 лет. Все эти условия не применяются в ситуациях, когда организация ликвидируется.  

Если законом увольнение допускается, руководитель должен 

• провести с сотрудником согласование условий увольнения; 
• если штат предприятия сокращается или оно ликвидируется – уведомить работника за два месяца до этого события; заплатить компенсацию или выходное пособие; данные случаи указаны в ТК РФ (статья 178); 
• согласовать свои действия с профсоюзом, когда планируется сокращать штат, увольнять человека из-за его несоответствия должности или совершенных нарушениях на месте работы. 

Если данные условия нарушаются, у работника есть право обратиться в суд за защитой своих законных интересов. По итогам судебного разбирательства судья может принять решение о восстановлении сотрудника на месте работы.  

Таким образом, увольнение по инициативе работодателя должно происходить исключительно с точным соблюдением требований закона. Важно очень внимательно отнестись к мельчайшим нюансам, чтобы в дальнейшем не столкнуться с серьезными проблемами. Консультация опытного юриста поможет не упустить ни одной детали.