Расторжение трудового договора по инициативе работника - Официальные разъяснения

Если верить ТКРФ, то расторжение трудового договора по инициативе работника подразумевает предварительное оповещение начальства о намерении произвести подобное действие за 14 суток.  

Примечательно, что контракты, регламентирующие трудовые отношения, могут подвергнуться расторжению по инициативе рабочего и до истечения упомянутого периода, если между начальством и работником достигнута соответствующая договорённость. В случае, когда заявление, составленное по инициативе работника, обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель должен без каких-либо задержек разорвать трудовой контракт в срок, прописанный в полученной бумаге.  

Пока не закончился период, отведённый на уведомление, работник может аннулировать заявление, о расторжении контракта по собственной инициативе. Прекращение работы в подобной ситуации осуществляется, если на место увольняющегося работника не найден другой сотрудник. По закону, работник может перестать выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, только по истечении периода уведомления.  

Основания 

Если речь идет о срочном контракте, то его расторжение выполняется по инициативе сотрудника, начальника. Причины для выполнения подобного действия обозначаются в статье 79 ТК РФ.  

Если верить этому пункту законодательства, то роль причины для проведения такого действия, как расторжение трудового договора по инициативе работника, может сыграть:  

• Прекращение периода выполнения конкретного вида работ, на который подписывался контракт. Выполняемая нанятым работником деятельность досрочно завершается.  
• Завершение работ сезонной разновидности, на время которых оформлялся договор. На момент увольнения упомянутые работы должны подойти к логическому завершению.  
• Завершение срока отсутствия другого сотрудника, на который подписывалось договор на выполнение определённых трудовых обязанностей. Штатный работник в подобной ситуации мог потерять возможность работать из-за заболевания и после выздоровления выйти на работу.  

Причины расторжения срочного трудового договора по инициативе рабочего имеют четкую регламентацию и прописываются в ТКРФ. Если для его расторжения по инициативе сотрудника нет веских оснований, то начальство может отказать работнику в завершении трудовой деятельности. При этом судебные органы с большой долей вероятности примут сторону начальства, если обращение в суд со стороны недовольного подобным положением вещей работника будет иметь место. 

Как выполняется расторжение 

Если осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника, то требуемые действия производятся в следующей последовательности:  

• Работник подготавливает и подает бумагу о расторжении договора по своей инициативе.  
• Проходит 2 недели со дня подачи упомянутого заявления о расторжении договора по инициативе рабочего. В этот период предполагается, что сотрудник завершает текущие дела, передает подотчетное имущества другим лицам. Работодатель за это время получает возможность отыскать нового человека на освободившуюся должность, осуществить ревизию, оформить приказы, произвести начисление причитающихся по закону денежных средств.  
• Подготавливается соответствующий приказ о расторжении договора по инициативе рабочего, заносится пометка в трудовую книжку, рассчитываются выплаты, работнику приказ предоставляется для ознакомления.  

Примечательно, что датой расторжения договора на трудовые отношения по инициативе рабочего считается последний день, когда работник просматривает документацию кадровой разновидности, ставит, где надо подписи, забирает трудовую книжку. Подобный процесс не предполагает каких-либо осложнений. Проблемы возникают, если сотрудник не получает обязательную документацию. Причиной подобного поведения может служить нежелание или невозможность выполнения необходимых для получения бумаг действий. 

Заявление 

Как упоминалось выше, при расторжении договора о трудовых отношениях по инициативе работника подготавливается бумага на имя руководства. В подобном документе прописываются стороны, основной текст, причины, ставится подпись.  

Посередине листа указывается наименование документа. Причины требуется прописать в соответствии с нормами закона. Лучше всего сделать ссылки на конкретные статьи и подпункты. После правильного заполнения бумага о расторжении подается начальству.  

Заявление о расторжении договора по инициативе рабочего может отзываться до завершения трудовых отношений, работодатель не может отказать в подобном действии и обязуется выполнять прописанные в договоре обязанности в обыкновенном режиме. Однако необходимо помнить, что отменить заявление не выйдет, если за 14 суток начальство смогло найти человека, желающего устроиться на работу.  

С новым сотрудником требуется заключить договор на выполнение конкретного типа трудовой деятельности. В этом случае все формальности будут соблюдены и судебные органы, принимая во внимание, все факты встанут на сторону начальства, если обращение в суд будет иметь место. 

Что выдаётся при прекращении трудовых отношений 

Если работник собирается прекратить выполнение трудовых обязанностей, то работодатель обязуется выдать ему трудовую книжку, справку о зарплате, другие бумаги. Ещё начальство обязано выдать документацию, относящуюся к кадровой разновидности. В число подобных бумаг входит приказ о приеме на работу, повышении, переводе, трудовой контракт, дополнительные соглашения. 

Примечательно, что начальство выдаёт не оригиналы перечисленных бумаг, а их копии. Если увольняющийся производит алиментные выплаты по принятому ранее решению судебных органов, то в трёхдневный срок после завершения выполнения трудовых обязанностей начальство обязуется сообщить в СПП об увольнении работника с конкретного места работы. Аналогичную информацию требуется сообщить получателю алиментов.  

Если начальство пренебрежёт этим моментом, то с большой долей вероятности последует ответственность по закону. По этой причине необходимо ответственно отнестись к соблюдению формальностей.