Расторжение срочного трудового договора

С учетом положений трудового законодательства России полное прекращение трудового договора – это окончание правоотношений между работающим гражданином и работодателем. Такой документ не бессрочный и он заключается на небольшой срок (до выхода другого человека на основную должность, на время произведения работ, в период сезонной деятельности). Существуют следующие основания для совершения данного юридически значимого действия: 

• Прекращение срочного трудового договора по завершению установленного срока; 
• Согласование сторон; 
• Расторжение по добровольному желанию сотрудника либо работодателя; 
• Перевод гражданина с его соглашения или по просьбе на другую вакансию; 
• Нарушение правил, прописанных в договорных отношениях; 
• Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей в связи со сменой собственника компании, банкротством, реорганизацией, прекращением юридической деятельности; 
• Отказ гражданина из-за медицинского заключения, на основании которого он не может выполнять свои обязанности.  

Основания регламентируются положениями 77, 72.1, 80, 81 статей Трудового кодекса России. Порядок осуществления данной процедуры включает в себя: 

• Издание приказа об увольнении; 
• Ознакомление с приказом под подпись сотрудника; 
• Выдача копии документа (приказа) на руки. 

Заключающий этап – это выдача трудовой книжки и расчет, оформляемый в день непосредственного увольнения. Сама книжка может быть выдана как на руки, так и отправлена по почте, если в течение трех дней за ней не обращались.  

Расторжение по желанию работника  

Гражданин не обязан объяснять причины своего решения и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется по такому же порядку, как и прекращение деятельности по бессрочному договору. Основной нюанс – это сокращение времени отработки. Если документ заключен на срок более двух месяцев, то тогда обязательно отрабатываются две недели. В других случаях это три календарных дня.  

Оформляется заявление на увольнение за две недели до прекращения обязанностей, после чего издается приказ, который подписывается, и сотрудник получает трудовую книжку и расчет. Причиной расторжения срочного договора по инициативе работника может служить не только собственное желание, но и необходимость работы за границей, состояние здоровья, перевод на другую должностью, окончание действия контракта, поступление в учебное учреждение. 

По инициативе работодателя  

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя обычно производится по ряду оснований, из-за которых человек не может больше осуществлять свою деятельность в компании, таких как: 

• Нарушение правил внутреннего распорядка и дисциплины; 
• Внесение организационных изменений из-за которых невозможны правоотношения с нанятым лицом; 
• Невозможность выполнения своих профессиональных обязанностей; 
• Прекращение деятельности организации, связанное со сменой юридического лица, реорганизацией, банкротством; 
• Уголовное преследование гражданина; 
• Проблемы со здоровьем, подтвержденные официальным образом; 
• Смерть сотрудника; 
• Административное привлечение к ответственности, когда необходимо лишить человека занимаемой должности.  

Если договор заключен на срок менее двух календарных месяцев, то тогда уведомление представляется гражданину за неделю до подготовки приказа. При договорных обязательствах, которые действуют менее двух месяцев на эту процедуру отводится три дня.  

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя организовывается в несколько этапов. Сначала формируется документальное подтверждение того, что есть основания для увольнения (справки, служебные проверки, свидетельства, повестки). После этого человек уведомляется о намерениях компании уволить его с занимаемой должности. Потом готовится приказ о том, что сотрудничество с данным лицом прекращено. Завершающий этап – это получение всех причитающихся денежных выплат и выдача трудовой книжки.  

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока 

Важно отметить то, что расторжение срочного трудового договора по истечении срока должно быть проведено в обязательном порядке, так как иначе такой документ может быть признан судом бессрочным. Руководство фирмы может продлить срок на основании статьи 79 ТК России и договор оканчивается если он был: 

• Подписанным на время отсутствия работника до периода его возвращения; 
• Оформленным до какой-либо даты вплоть до момента ее завершения; 
• Заключенным на время деятельности сезонного характера по окончанию этого периода. 

Работник уведомляется о расторжении срочного трудового договора по истечении срока в письменном виде за 3 календарных дня до завершения момента действия обязательств на основании заключенных договорных отношений. После этого подготавливается приказ, с которым проводится ознакомление, он подписывается и производятся все выплаты и выдача трудовой документации.  

Расторжение договора с беременной работницей  

Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной возможно при его официальном продлении до самого конца беременности. Если же женщина берет декретный отпуск, то тогда в соответствии с нормами части 2 статьи 261 он будет продлен до его окончания. Для осуществления этого нужно соблюсти следующие условия: 

• Подтверждение своего состояния медицинскими документами; 
• Написание заявления от сотрудницы о продлении; 
• Подтверждение факта беременности каждые три месяца, если срок продлен до родов. 

Факт продления оформляется отдельным актом в виде приказа. Если женщина была принята на декретную ставку другой сотрудницы, то тогда ее можно уволить при выходе человека, если она не согласна перейти на другие вакансии в фирме. Также по желанию может быть произведено увольнение и по собственному желанию на основании подаче письменного заявления на имя руководителя компании. После этого процедура проводится стандартным образом в соответствии со статьей 81 ТК России.