Признание гражданского правового договора трудовым: судебная практика - Официальные разъяснения

Трудовые взаимоотношения обладают высоким уровнем ответственности, так как предполагают ряд обязательств для каждой из сторон. Работодателю необходимо платить работникам зарплату, не меньше минимальной, а также нести ответственность за их безопасность. По этой причине многие стараются заменить трудовой договор на гражданско-правовой. Изменение классификации данного документа представляет опасность для работодателя, так как при проверке специалисты могут признать ГПД трудовым, что повлечет за собой штрафы.

Условия признания гражданского правового договора трудовым

Для признания гражданско-правового договора трудовым достаточно наличия одного из признаков трудовых отношений. Для каждого типа имеются свои особенности и обязательные условия. Чтобы не было проблем с признанием, необходимо чтобы ГПД соответствовал всем требованиям для данного документа и не содержал лишних, относящихся к трудовым. К основным условиям гражданского правового договора относится:

• фиксация объема предполагаемых работ в виде определенных физических показателей, доступных для измерения, а также отражающихся в акте приема работ;
• подрядчик выполняет работы самостоятельно, несет ответственность за выполнение работ и безопасность (отдельные пункты договора могут содержать условия, по которым работодатель предоставляет ему инструменты и сырье для исполнения поставленных задач);
• в ГПД обозначается начало работ и их окончание, при этом нанятый работник самостоятельно распределяет свой график, опираясь на свои возможности;
• оплата труда осуществляется по факту сданной работы, но помимо этого могут осуществляться выплаты, компенсирующие определенные расходы подрядчика.

В данном случае нужно отметить, что по ГПД начисляется не зарплата, а оплата труда. Отсутствие любого указанного выше условия и замена его на условия из трудового договора может обернуться для работодателя признание подрядчика нанятым сотрудником компании. Содержание всегда преобладает над формой документа.

Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами

Естественно, что для работодателя выгодно снизить налоговую нагрузку, снять с себя ответственность за работников, а также избегать социальных выплат. Но все трудовые отношения оформлять по ГПД нельзя. Для работодателя это может обернуться серьезными штрафами. Как правило, штрафные санкции затрагивают бюджет не только самой компании. За нарушение части статьи 265 КЗоТ предполагается штраф компании в 30 минимальных зарплат за каждого работника, чей договор был переквалифицирован. Помимо этого, штрафуются и должностные лица, ответственные за данное решение.

Следует отметить, что рискует также работник, который ведет свою деятельность по гражданско-правовому договору. В его работе могут быть обнаружены признаки предпринимательства, что приведет к наложению на него штрафов и раскрытию всей схемы.

Признаки трудовых отношений

К признакам трудовых отношений относятся все те отличительные черты, которые относятся к соответствующему договору. Среди основных признаков следует отметить:

не указывается точный объем исполняемой работы, а обозначается профессия нанятого человека, указывается занимаемая им должность и имеющаяся квалификация;

• работодатель обеспечивает создание рабочего места, а также занимается поддержкой всех требуемых условий труда (все это проводится для того, чтобы работник мог выполнять поставленные перед ним задачи);
• сотрудники компании должны подчиняться внутреннему распорядку, а не действовать по самостоятельно составленному графику (это же касается и режима выполнения работ, привязанного к определенному времени);
• сотрудникам начисляется зарплата, минимальный размер которой обусловлен законодательством.

Таким образом, трудовые отношения представляют собой длительное взаимодействие между работодателем и работником, тогда как ГПД прекращает свое действие после выполнения определенных работ. Также здесь предусматривается минимальная зарплата даже в тех случаях, когда сотрудник не выполняет определенный объем работ, при этом в гражданско-правовом договоре оплата начисляется исключительно за выполнение определенного объема работ.

Доказательства факта наличия трудовых отношений

Судебная практика знает много примеров, когда удавалось доказать факт наличия трудовых отношений после заявления работников. Не все из них удавалось доказывать с первого раза. Примером может послужить случай с сотрудниками ООО «Контакт», которые полагали, что при наличии в договоре оклада в месяц, указания графика работы и определенных условий, они составили трудовой договор. При этом он был оформлен в форме ГПД. У работников были пропуски на предприятие и наряды-допуски. После задержки зарплаты за несколько месяцев они подали в суд, но оказалось, что записи в трудовую книжку внесены не были, как и не был подписан ТД.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, так как посчитал, что фактически был заключен гражданско-правовой договор. Все доказательства, которые были предоставлены нанятыми работниками суд не принял существенными. Даже наличие признаков трудового договора в ГПД не привело к переквалификации документа и отношений.

После этого дело было передано в суд апелляционной инстанции, который согласился с мнением предыдущего суда. Предоставленные доказательства не были учтены как существенные. Таким образом, иск вновь остался неудовлетворенным.

Истцы передали дело в ВС Российской Федерации. Там были отклонены все предыдущие решения. Дело передано на повторное рассмотрение судом первой инстанции. Решение было основано на то, что ГПД заключается для получения результата работы, а не для найма сотрудников на определенное время. Соответственно, было содержание было поставлено выше формы. Повторное рассмотрение дела в суде первой инстанции привело к удовлетворению иска.