Порядок расторжения трудового договора - Официальные разъяснения

Процесс расторжения трудового договора регламентирует ТК РФ. Чтобы участники трудовых правоотношений смогли прекратить их, предстоит соблюсти определенный порядок действий. Необходимо оформить ряд документов и утвердить их. Невыполнение установленных правил чревато тем, что увольнение признают недействительным. Чтобы не столкнуться со сложностями, необходимо заранее разобраться в особенностях завершения сотрудничества. 

Основания расторжения трудового договора 

Работодатель и сотрудник могут расторгнуть ранее заключенное соглашение, если присутствуют основания, общий перечень которых приводят в статье 77 ТК РФ. Прекращение правоотношений возможно в следующих случаях: 

• сотрудник сам написал заявление; 
• по обоюдному согласию; 
• сотрудник нарушает права работодателя; 
• завершился срок действия трудового контракта, и стороны не собираются его продлевать; 
• возникли обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых правоотношений и не зависящие от воли работника и работодателя; 
• трудовой договор нарушает нормы законодательства; 
• произошли изменения в форме, принципе работы или структуре компании; 
• состояние здоровья работника ухудшилось, и он отказался перейти на другую должность; 
• компания поменяла место ведения деятельности, но сотрудник не захотел переезжать вместе с ней; 
• сотрудника перевели на другую работу по его согласию. 

Обычно инициатором завершения сотрудничества выступает сам работник, или сторонам удается достичь договоренности. 

Порядок расторжения трудового договора 

Общий порядок прекращения трудового договора закреплен в статье 84.1 ТК РФ. Оформить факт увольнения должен работодатель. Он обязан: 

• Рассмотреть заявление сотрудника и подписать бумагу, если отсутствуют препятствия для выполнения подобного действия. 
• Подготовить приказ и ознакомить сотрудника с документом. 
• Предоставить сотруднику копию приказа. 
• Выдать трудовую книжку и осуществить расчет. 

Процедура прекращения правоотношений может различаться в зависимости от того, кто является инициатором прекращения сотрудничества. 

Расторжение по инициативе работодателя 

Работодатель имеет право инициировать прекращение трудового договора в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ. В ней отражены ситуации, в которых допустимо завершение сотрудничества с работником без его согласия. Процедуру можно осуществить при: 

• ликвидации компании или сокращении штата; 
• смене владельца имущества, но только в отношении руководства и бухгалтера компании; 
• несоответствии сотрудника занимаемой должности; 
• неоднократном нарушении правил компании или невыполнении трудовых обязанностей; 
• в случае растраты, порчи имущества, его хищении или умышленном уничтожении; 
• при нарушение норм охраны труда; 
• при подделке или подлоге документов. 

Перечень оснований для увольнения может быть расширен, если сотрудник работает с детьми, государственной тайной или ценным имуществом. Прекращение трудового договора недопустимо, пока лицо находится в отпуске или на больничном. 

Государство защищает ряд лиц. В законодательстве закреплено, что увольнению не подлежат: 

• беременные женщины или молодые матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; 
• матери-одиночки, если их детям еще не исполнилось 14 лет; 
• родители, если на их иждивении находится дети-инвалиды младше 18 лет. 

Работодатель должен уведомить сотрудника о прекращении правоотношений. Процедуру необходимо выполнить письменно. В классических ситуациях увольнение происходит не раньше, чем через 2 месяца после уведомления лица. Если речь идёт о расторжении срочного договора, уведомления направляют за 3 дня до прекращения трудовых правоотношений. В течение этого срока сотрудник выполняет свои обязанности в привычном ритме. 

Расторжение трудового договора по истечении срока 

Если срок действия трудового договора завершается, и работодатель не намерен продлевать соглашение, компания обязана предупредить сотрудника об увольнении. Как уже говорилось выше, процедуру выполняют за 3 дня до окончания срока действия документа. Информацию документируют и доводят до сотрудника в письменном виде. Компания не обязана предупреждать о предстоящем увольнении, если человека наняли в связи с тем, что основной сотрудник временно не мог выполнять трудовые обязанности. 

Если в классической ситуации работодатель не уведомил сотрудника о предстоящем увольнении, расторжение срочного трудового договора признают незаконным. Однако работник имеет право выразить свою волю, сообщив компании о желании прекратить трудовые правоотношения. В этом случае отсутствие предупреждения не будет основанием для признания увольнения противозаконным. Но работодателя могут оштрафовать за несоблюдение установленного порядка. 

Особенности расторжения трудового договора для отдельных категорий лиц 

Если предстоит расторгнуть трудовой договор с иностранцем, необходимо уведомить миграционную службу. Процедуру нужно осуществить в течение 3 рабочих дней. В иной ситуации компанию привлекут к административной ответственности. 

Если необходимо уволить работника в возрасте до 18 лет, предстоит получить согласие трудовой инспекции. Исключение составляют ситуации, когда процедуру нужно выполнить в связи с ликвидацией компании. 

Если человек занят на сезонной работе, с ними заключают срочный трудовой договор. В этой ситуации увольнение выполняют по классической схеме. Если человек сам решил уйти, он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня до завершения трудовой деятельности. Когда сотрудник временно утратил трудоспособность, в течении 1 месяца за ним сохраняют рабочее место. Если болезнь длится дольше, наниматель прекращает трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 301 ТК РФ. 

Если лицо работает по совместительству, статья 350 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора - приём на работу другого сотрудника, для которого эта должность является основной. Совместителям не выплачивают выходное пособие.