Основания прекращения трудового договора - Официальные разъяснения

При приеме на работу сотрудник заключает с компанией-работодателем трудовой договор – документ, который будет регулировать их взаимоотношения на весь период действия. Может быть срочным (заключаться на определенный период, сроки которого строго прописаны; по истечении этого срока договор может заключиться на повторный период) или бессрочным – подписанным до желания одной из сторон его расторгнуть.  

Особое внимание при оформлении трудового договора уделяется вопросам его расторжения – при приеме на работу следует определить возможный порядок расторжения договора. Важно обращать внимание на условия, прописанные в договоре/контракте, так как невозможность им соответствовать с большей вероятностью приведет к окончанию сотрудничества.   

Общий порядок прекращения трудового договора 

Общие основания прекращения трудового договора в первую очередь регламентируют трудовые отношения между сторонами. Именно на этой основе заканчивается действие большинства трудовых контрактов. Если договор заключается на срочной основе (на определенный период), по его истечении как работник, так и работодатель имеют право изъявить желание продолжить действие договора, в противном случае он считается расторгнутым.  

В качестве причины расторжения договора может послужить приглашение сотрудника на иную должность/иное предприятие, а также отказ продолжать трудовую деятельность в связи со сменой руководителя, формой собственности или реорганизацией предприятия.  

Ключевым общим основанием прекращения трудового договора также является инициатива работника или работодателя.  

По инициативе работника 

Обычно основаниями для прекращения трудового договора является неудовольствие сотрудника размером заработной платы, соотнесением обязанностей и его навыков, интересов. Работник имеет право расторгнуть договор по причине болезни (на основе медицинского заключения), переезда, перехода на место работы в другую компанию.  

Так как выбор рабочего места всегда остается за сотрудником, он имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент (если условия расторжения не прописаны при заключении договора – например, если контракт срочный и работник обязуется отработать установленный там период).  

Юридические основания прекращения трудового договора со стороны работника должны быть предоставлены в форме письменного заявления, так как будут использоваться в качестве подтверждения.  

По инициативе работодателя 

Основаниями прекращения трудового договора со стороны работодателя в первую очередь являются факторы, связанные с ликвидацией предприятия либо при ее прекращении выступать в качестве работодателя. В основном требования расторгнуть трудовой договор с данной стороны касаются несоответствия сотрудника занимаемой должности, в том числе требованиям и интересам работодателя. Юридические основания прекращения трудового договора со стороны работодателя можно обозначить следующим образом: 

• Разглашение сведений, которые должны оставаться внутри организации – коммерческой, финансовой тайны.  
• Сокращение сотрудников или закрытие отдела. 
• Проблемы у работника со здоровьем – фиксируются на основе медицинской комиссии, которая проводится раз в полгода (в зависимости от сферы деятельности может проводиться чаще).  
• Несоответствие навыков и знаний сотрудника занимаемой им должности (уровень профессионализма определяется на основе аттестации и тестов).  
• Нарушение техники безопасности и правил поведения, установленных в организации. Сюда же относятся прогулы, ненадлежащее поведение на рабочем месте, появление в нетрезвом виде.  
• Манипуляции с имуществом предприятия и денежными средствами, воровство, хищение.  
• Предоставление ложных сведений и документов.  

Основанием для расторжения трудового договора могут послужить пункты, прописанные в корпоративном кодексе компании в графе «Обязанности сотрудников». Некоторые нарушения могут повлечь за собой не только увольнение с рабочего места, но и административное, уголовное наказание.  

Прекращение трудового договора по соглашению сторон 

Моментом окончания договора может быть выбрана любая дата на основе добровольного соглашения сторон. Ключевой причиной расторжения договора является взаимное согласие сторон, может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный контракт. Письменное предложение от одной из сторон должно поступать в той же форме, что и трудовой договор (по 78 статье ТК РФ). Далее: 

• Если вторая сторона не возражает, она должна проинформировать об этом инициатора в письменной форме.  
• Согласовывается срок расторжения договора.  

Договор считается расторгнутым с момента подписания соглашения либо с даты, указанной в этом соглашении.  

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон 

Данный пункт вызывает больше всего сложностей, так как ни работник, ни работодатель не в силах контролировать процесс. Расторжение договора может автоматически производиться при возникновении техногенных катастроф, военных действий (в том числе объявлении военного положения).  

Среди ключевых причин можно выделить призыв сотрудника на военную службу или ее замена на аналогичную гражданскую службу. В случае избранной должности – не переизбрание и выбор нового кандидата.  

От сторон также не зависит признание сотрудника частично или полностью недееспособным – в этом случае при расторжении договора ему должно выплачиваться выходное пособие (пособие рассчитывается на основании среднего заработка работника за две рабочих недели).  

При заключении трудового договора ключевое внимание следует уделять именно вопросам касательно его расторжения – в противном случае при возникновении спорных ситуаций придется обращаться за профессиональной юридической помощью или соглашаться на условия, выдвинутые второй стороной, что далеко не всегда является удобным.