Основания для заключения срочного трудового договора - Официальные разъяснения

Трудовой договор регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Чаще всего, на практике, он заключается без указания конкретного периода, то есть действует, пока не будет расторгнут (по соглашению, в связи с нарушением и т.д.). Однако законодательство предусматривает возможность заключения срочного договора. Это возможно в определенных ситуациях, когда это в большей степени отражает суть ситуации. 

Когда допускается ограничение по сроку 

Трудовое соглашение заключается на определенный временной отрезок в тех ситуациях, когда это необходимо в связи с особым характером правоотношений. Основания перечисляются в статье 59 ТК РФ: 

• сотрудник временно замещает отсутствующего сотрудника. Например, если лицо ушло в декретный отпуск или на длительный больничный; 
• изначально потенциальные действия носят временный характер, должны быть выполнены в период до двух месяцев; 
• работы связаны с сезонными особенностями. Например, сбор урожая или ремонт котельных, которые должны функционировать в зимний период; 
• если работа не связана с основной деятельностью работодателя. Например, реконструкция помещения или оборудования; 
• работы связаны с временным увеличением темпов производства. Например, в определенный сезон требуется большее количество товара в связи с возросшим спросом; 
• если организация создана на ограниченный период времени, с определенной целью; 
• выполнение работ до завершения какого-то проекта; 
• если деятельность направлена на прохождение практики, повышение квалификации, обучение; 
• если работы выполняются в связи с решением суда (например, обязательные работы). 

Это не все ситуации, когда соглашение может носить срочный характер. Так, по соглашению сотрудника и работодателя данное условие может быть включено в следующих случаях: 

• работодатель относится к малому предпринимательству, то есть имеет до 35 сотрудников или до 20 в сфере обслуживания; 
• если работник достиг пенсионного возраста или если по медицинским основаниям может заключать только временный договор; 
• когда место работы находится в районах Крайнего Севера, а также в районах, которые к ним приравнены; 
• если работы направлены на устранение катастроф, стихийных бедствий и так далее; 
• если должность выбирается по конкурсу; 
• если работа носит творческий характер в сфере СМИ, культурных мероприятий и так далее. Например, речь идет о подготовке сценария к определенному событию; 
• с руководящими должностями, их заместителями и главными бухгалтерами юридических лиц. При этом организационная форма не будет иметь никакого значения; 
• если работник обучается на очном отделении; 
• с экипажем судов; 
• если работа выполняется по совместительству. При этом деятельность по основному месту может выполняться по бессрочному договору. 

В указанных случаях условие о срочности соглашения является добровольным. 

Трудовое соглашение с пенсионером 

Трудовой договор с пенсионером может носить как срочный характер, так и бессрочный. Все зависит от воли сторон. На практике, стороны чаще всего заключают именно срочный. 

Если же ранее с лицом был заключен бессрочный договор и он достиг пенсионного возраста, то документ не переоформляется. Отношения сторон продолжаются в прежнем режиме. 

Ответственность за нарушение условий заключения срочного трудового договора 

Стороны несут такую же ответственность, как и при нарушении условий бессрочного договора.  

Дополнительно стоит отменить нормы, напрямую связанные со статьями 58 и 59 ТК РФ, то есть регламентирующие неправомочное заключение. Ответственность предусматривается статьей 5.27 КоАП РФ. Так, пункт 4 данной нормы в большей степени предусматривает подобную ситуацию. Ответственность ― штраф на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП ― от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических лиц ― от 50 до 100 тысяч рублей. 

На какой период может быть заключен 

Срочный трудовой договор оформляется на ограниченный период. После этого он продлевается, либо прекращается. Законодателем установлен период, в течение которого отношения сторон продолжаются. 

Предельный срок действия соглашения будет зависеть от правоотношений и типа выполняемых работ: 

• при временном характере выполняемых работником действий — до двух месяцев; 
• когда действия не связаны с основным направлением работодателя — до года; 
• в остальных случаях ― до пяти лет. 

Пять лет ― это предельный период, который можно указывать в срочном соглашении. 

Как прекращаются правоотношения 

Трудовой кодекс  в статье 79 определяет и то, как отношения между работником и работодателем прекращаются. Стоит обратить внимание на основные правила: 

• договор прекращается в тот момент, который указан в тексте; 
• если договор направлен на выполнение работ, то прекращается, когда они будут завершены; 
• если договор заключался на период отсутствия работника, то он прекращается с его возвращением; 
• договор на выполнение сезонных работ прекращается с окончанием сезона. 

Стороны также вправе продлить отношения, если такой порядок их устраивает. 

Как продлить срочный договор 

После того как срок действия договора завершается, стороны вправе выполнить следующие действия: 

• прекратить отношения. Стороны могут подписать соглашение, которое определит прекращение документа. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку, выплачивается выходное пособие и т.д.; 
• заключить новый трудовой договор с установлением срока действия; 
• продолжить отношения.  

Если фактически трудовые отношения продолжаются, и обе стороны это подтверждают (работник ― выполняет свои функции, работодатель ― выплачивает заработную плату и т.д.), то отношения продлеваются автоматически. При этом они приобретают бессрочный характер. 

 

Трудовой договор может заключаться на определенный срок. Период его действия определяется в тех случаях, когда это прямо разрешено действующим законодательством. Такой документ заключается, продлевается, а также продлевается в особом порядке, определенном действующими правовыми нормами.