На какой срок можно заключить договор ГПХ - Официальные разъяснения

Договор гражданско-правового характера нельзя заключать на неопределенный срок. Если период сотрудничества не обозначен, соглашение могут признать недействительным или переквалифицировать в трудовое. В результате преимущества, которые возникают в процессе использования документа для регламентации сделки, исчезнут. Чтобы не столкнуться с отменой соглашения или иными сложностями, стоит заранее выяснить, на какой срок можно заключить договор ГПХ.

Понятие договора ГПХ, риски и налоги

Договор гражданско-правового характера или ГПХ - документ, регламентирующий сотрудничество между лицами в рамках норм ГК РФ. Обе стороны отражают в соглашении результат работы, который хочет получить заказчик, а также фиксируют иные вопросы. Исполнитель выполняет обязательства в установленный срок. При этом трудовые правоотношения между сторонами не возникают.

Наниматель обязан производить отчисления в бюджет. Если между сторонами заключен договор ГПХ, заказчик становится налоговым агентом. Он будет удерживать НДФЛ и перечислять в пользу государства. Правило действует в отношении физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя.

Использование соглашения связано с определенными рисками. Так, работник не получает никаких социальных гарантий. Размер выплаты может быть ниже МРОТ. Если компания обанкротится, компенсация не предоставляется.

Оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора

Соглашения очень похожи. Иногда ГПХ называют вариантом трудового договора. Однако на деле соглашения кардинально отличаются. Сделку заключают для достижения конкретного результата. Получить заработную плату просто за время нахождения на рабочем месте не удастся. В документе фиксируется дата начала и окончания работ. Однако исполнитель может выполнять деятельность в любое удобное время. Важен результат.

Работодатель не обязан создавать условия для выполнения задания. Исполнителю придется самостоятельно искать инструменты для выполнения задач. Однако компания может пойти навстречу и создать необходимые условия. Для работы могут быть привлечены третьи лица. Порядок оплаты определяется в соответствии с положениями соглашения. Страховые взносы компания не платит. Трудовые гарантии сотрудникам не предоставляются. Сделку оформить максимально просто, достаточно заключить договор. Соглашение закрывается после того, как подготовлен акт выполненных работ или оказания услуг. Заказчик может отказать в начале сотрудничества без объяснения причин.

Обязательные условия

Чтобы соглашение признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия. В документе фиксируют:

• порядок выполнения работ или оказания услуг;
• объем заказа;
• ответственность сторон;
• сведения об участниках сделки;
• сроки выполнения заказа;
• ответственность за нарушение условий.

В первую очередь оговаривают предмет соглашения. Он представляет собой результат действия исполнителя. В документе могут быть указаны промежуточные сроки. За этот период необходимо совершить определённую работу.

Обязательно отражают стоимость сделки и процедуру приёмки. Эксперты советуют расписать последствия, к которым приведет некачественное выполнение задач. Возможно предоставление предоплаты или поэтапное внесение средств. Если в документе заранее не отразили стоимость, заказчик предоставляет денежные средства из расчёта среднерыночной цены за аналогичную работу.

Стороны могут договориться о месте работы исполнителя. В соглашении можно отразить информацию о возможности привлечения третьих лиц для решения задач.

Срок заключения договора ГПХ

Трудовой кодекс не регламентирует договоры ГПХ. Такие соглашения предполагают соблюдение норм ГК РФ. Сделки носят срочный характер. Период сотрудничества считается неотъемлемым условием соглашения. При этом в ГК РФ не установлен максимальный срок, на который может быть заключено соглашение. Это значит, что стороны могут самостоятельно отразить период в документе. Срок фиксируется в зависимости от достигнутых договоренностей.

В статье 703 ГК РФ говорится, что договор ГПХ не продлеваются. Это сделано для того, чтобы физическое лицо не было обязано продолжать оказывать услуги после сделки. На практике возможны ситуации, когда заказчик продолжает нуждаться в услугах исполнителя. В этой ситуации стороны заключают новое соглашение. Договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Если работа ведется на объекте с ограниченным доступом, устанавливать строгие временные рамки нахождения на нём нельзя. Такие формулировки делают договор ГПХ схожим с трудовым. Если дело дойдет до судебного разбирательства, у представителей уполномоченного органа могут возникнуть дополнительные вопросы. Предпочтительно отразить в соглашении, что гражданин обязан выполнить работу в течение определённого количества дней или месяцев.

Порядок расторжения договора ГПХ

Самым простым способом прекращения сотрудничества выступает достижение соглашения сторон. Лица письменно фиксируют решение. Порядок прекращения сотрудничества может быть отражен в самом соглашении. В этом случае стороны должны соблюдать правила, установленные в документе.

На практике инициатива сотрудничества может исходить только от одной из сторон. В этом случае ситуация усложняется. Если инициативу проявил только заказчик или исполнитель, сотрудничество возможно в случае компенсации расходов. Когда речь идет о договоре подряда, соответствующие права присутствуют только у заказчика.

Вторую сторону необходимо уведомить о решении совершить сделку. Если лицо отказывается от сотрудничества или не предоставляет ответ в течение 30 дней, допустимо обращение в суд. Потребуется подготовить исковое заявление и подать документ в инстанцию, расположенную по месту нахождения ответчика. Обращение заявителя рассмотрят, а затем вынесут соответствующее решение. Разбирательство может длиться от 2 месяцев. Вердикт можно обжаловать.