Договор заключен на неопределенный срок - Официальные разъяснения

Сроки действия соглашения могут существенно различаться. Обычно стороны сами определяют период взаимодействия друг с другом. Однако иногда договор может быть заключён на неопределённый срок. Подобное возможно, если предусмотрена автоматическая пролонгация периода сотрудничества, или в тексте соглашения отражен факт отсутствия конкретного периода. Такие договоры отличаются от классических. Чтобы сделку не признали ничтожной, нужно учитывать особенности её заключения.

Сроки действия договоров и сроки исполнения договоров

В статье 425 ГК РФ говорится, что стороны обязаны исполнять положения соглашения с момента его заключения. Однако участники сделки имеют право отразить иное.

Если срок действия соглашения не оговорен, и дата подписания не указана, сделку признают действительной с даты, отраженной в преамбуле. На практике договор может быть автоматически пролонгирован. В этом случае считается, что сделка заключена на неопределенный срок. Аналогичные правила действуют в следующих случаях:

• в тексте документа прямо отражено, что он заключён на неопределённый срок;
• использованы расплывчатые или неудачные формулировки;
• в документе отсутствует информация по поводу срока действия.

Однако максимальный срок действия соглашения может быть отражен в законодательстве. Подобные правила применяют в отношении аренды. Так, в статье 683 ГК РФ говорится, что максимальный период сдачи недвижимости составляет 5 лет. Аналогичное правило действует и в отношении соглашения доверительного управления имуществом.

По ряду соглашений срок действия договора считается существенным условием. Если период не отражен в документе, сделка может быть признана незаключенной. Примером подобного выступает сотрудничество в отношении страхования имущества (статья 942 ГК РФ).

Срок действия договора

Большинство правоотношений, возникающих между гражданами и компаниями, должны быть оформлены официально. Для этого используют соглашения. Так, если речь идет о взаимодействии сотрудника и компании, применяют трудовой договор. В нём отражают все нюансы деятельности работника, место работы и период привлечения к труду. Если срок не указан, считается, что договор действует бессрочно или заключён на неопределённый период. Это основное отличие сделки от срочного соглашения. По нему максимальный период занятости не может быть больше 5 лет.

Преимущества бессрочного договора

Такое соглашение чаще всего используют при трудоустройстве. Заключение договора, не ограниченного определённым сроком, гарантирует сотруднику защиту от недобросовестных действий работодателя. Основными преимуществами использования документа выступают:

• лицо сможет планировать свои расходы, иметь постоянный стабильный доход и получить уверенность в завтрашнем дне;
• если компания решит уволить сотрудника по своей инициативе, предстоит выполнить процедуру оформления;
• постоянные сотрудники могут рассчитывать на бонусы в виде участия в соц программах, получения полиса ОМС и прочее.

Подходить к оформлению соглашения нужно максимально внимательно. В тексте документа отражают трудовую функцию, которую выполняет сотрудник, фиксируют его должность в соответствии со штатным расписанием, определяют круг полномочий. Дополнительно фиксируются права и обязанности участников сделки, а также размер вознаграждения. В документ могут быть внесены дополнительные пункты. Обычно они касаются постоянного повышения квалификации, оплаты поездок до места работы и прочее.

Недостатки

Однако у соглашения присутствует ряд существенных недостатков. В их перечень можно включить:

• потребность в строгом соблюдении графика работы компании и внутреннего распорядка;
• может быть установлен испытательный срок;
• если сотрудник решит прекратить взаимодействие с работодателем по собственному желанию, предстоит отработать 2 недели.

Обычно сотрудника нанимают на неопределенный срок, если присутствует свободная должность, которая внесена в штатное расписание. Дополнительно компания учитывает собственную потребность в подобном специалисте.

Заполнять соглашение необходимо грамотно. Так, если с лицом заключается трудовой договор на неопределенный срок, продолжительность сотрудничества не указывают.

Порядок расторжения

Если стороны решили прекратить сотрудничество, действовать необходимо, соблюдая нормы законодательства. Особое внимание стоит проявлять, если завершаются трудовые правоотношения. Компания обязана представить веские основания для расторжения соглашения по своей инициативе. Действие можно выполнить в следующих случаях:

• в организации осуществляется сокращение штата;
• лицо не соответствует занимаемой должности;
• гражданин неоднократно нарушал трудовую дисциплину;
• человек не пришел на работу в течение 7 дней после подписания соглашения, и уважительные причины отсутствуют.

Работника обязаны заранее уведомить о прекращении взаимодействия. Сообщение о завершении сотрудничества должны направить в письменном виде.

По закону возможна переквалификация и признание срочных договоров бессрочными. Действие осуществляется, если установленный период завершился, но сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, и ни одна из сторон не инициировала прекращение правоотношений. В этой ситуации происходит перезаключение соглашения. Выполнить действие можно и в судебном порядке. Инициатором процедуры обычно выступает работник.

Расторжение иных видов договоров, заключённых на неопределенный срок, зависит от особенности сделки. Если речь идет об аренде, прервать сотрудничество в одностороннем порядке можно, если другой участник сделки существенно нарушает условия её выполнения. Так, если арендатор отказался предоставлять денежные средства в установленный срок, или владелец недвижимости не даёт гражданину доступ к ней, можно инициировать процедуру.